Нове дослідження показує: навіть у сфері штучного інтелекту старі упередження продовжують впливати на кар’єрні можливості жінок.
Жінки рідше використовують штучний інтелект у професійній діяльності, а навіть коли активно впроваджують ці інструменти у свою роботу, їхні зусилля значно рідше отримують належне визнання. Про це свідчить нове опитування, проведене правозахисною організацією Lean In.
У сучасному світі здатність ефективно працювати з інструментами штучного інтелекту швидко перетворюється на одну з ключових компетенцій, яку роботодавці оцінюють найвище. Відповідно, нерівність у визнанні таких навичок може мати довгострокові наслідки — від впливу на рівень оплати праці до обмеження можливостей кар’єрного зростання.
Засновниця Lean In Шеріл Сандберг зазначає, що цей розрив здатен посилити вже існуючу гендерну нерівність, якщо не звернути на нього увагу вже сьогодні.
Що показують цифри
за результатами опитування, проведеного на початку березня серед 1000 дорослих у США, 78% чоловіків заявили, що використовують штучний інтелект у роботі, тоді як серед жінок цей показник становить 73%.
Однак ще більш показовою є різниця у визнанні:
- лише 18% жінок, які використовують ШІ, зазначили, що отримали за це похвалу;
- серед чоловіків цей показник сягає 27%;
- 30% жінок повідомили, що їхні керівники заохочували використання ШІ;
- серед чоловіків — 37%.
Хоча це опитування має обмежену вибірку, його результати підтверджують тенденції, виявлені у попередніх дослідженнях. Зокрема, дослідження 2025 року показало, що жінок-інженерів, які використовують ШІ, частіше оцінюють як менш компетентних порівняно з чоловіками.
Це також узгоджується з ширшим масивом досліджень, які вказують на те, що жінки в робочому середовищі рідше отримують наставництво, підтримку та позитивний зворотний зв’язок.
За словами Сандберг, йдеться не про нову проблему, а про знайомі упередження, які просто проявляються в новому технологічному контексті. Інші дослідження також підтверджують: чоловіків частіше хвалять за ініціативу та експерименти, тоді як жінки частіше стикаються з критикою.
У звіті наголошується, що перевага чоловіків у отриманні визнання за використання нових інструментів, зокрема ШІ, може безпосередньо впливати на їхню професійну репутацію, результати оцінювання ефективності та можливості для просування.
«Ці, на перший погляд, невеликі розриви з часом можуть перерости у значні структурні нерівності, якщо ми не почнемо вирішувати цю проблему вже зараз», — підкреслює Сандберг.
Рекомендація залишається простою, але критично важливою — необхідно свідомо фокусуватися на розвитку та справедливому визнанні навичок роботи зі штучним інтелектом. Адже саме ці навички формують нову реальність ринку праці, і доступ до них має бути рівним для всіх.
Читайте також: Покоління Z проти старих правил: як зумери ламають звичну модель роботи в Україні та світі
